Édition spéciale des 3 ans • Consequally
Le mouvement
“Parce qu’en trois ans, on a avancé. Ensemble. Et ce n’est qu’un début.”
L’édito de Lena
Il y a trois ans, CONSEQUALLY naissait d’un simple élan : celui de croire que le mouvement, même minuscule au début, peut tout changer.
Un pas, puis un autre. Une voix qui s’affirme. Une équipe qui s’agrandit. Des organisations qui osent regarder leurs pratiques en face, puis les transformer. Des femmes qui prennent leur place. Des hommes qui deviennent alliés. Des collectifs qui se mettent en marche.
Depuis 2022, il s’en est passé des choses. Nous avons accompagné plus de 16 organisations, animé 50 ateliers, soutenu des centaines de dirigeant·es et collaborateur·rices, formé, écouté, facilité, construit, et surtout… relié.
Nous avons vu naître des prises de conscience, des gestes de courage, des décisions structurantes, des évolutions concrètes. Nous avons grandi avec vous, grâce à vous.
Et 2025 a confirmé ma conviction initiale : le mouvement ne peut pas être solitaire.
Il est collectif, imparfait, joyeux, sororal, exigeant, profondément humain.
2026 s’ouvre avec cette même envie encore plus amplifiée : cette année, nous voulons aller encore plus loin.
Écouter mieux. Essayer davantage. Croiser les expertises, les réseaux, les formats. Oser sortir des cases. Expérimenter ensemble comme nous le faisons depuis le début : avec sincérité, avec justesse, et avec confiance.
Alors, pour cette nouvelle année, nous vous souhaitons :
✨ de l’envie, celle qui met le moteur en route,
✨ de la joie, parce qu’on change mieux avec elle,
✨ de la sororité et de l’alliance comme leviers pour avancer,
✨ du mouvement, celui qui transforme les organisations… et la société.
Merci d’être là. Merci d’agir. Merci de marcher avec nous.
Belle année 2026 !
Qu’elle vous mette en mouvement.
Lena Harikiopoulos-Cordova
Fondatrice de CONSEQUALLY
Notre mission
Faire de l’inclusion un levier de transformation des organisations en garantissant aux femmes une place légitime dans toutes les sphères du leadership.
Notre impact en 3 ans
organisations clientes
ateliers et formations réalisés
comités de pilotage accompagnés
livrables opérationnels
conférences participatives
audit d’organisation complet (6 mois, 60 personnes, 60h d’audit, 60 livrables)
personnes impactées (environ!)
« Ils ont agi »
Des prestations sur-mesure emblématiques pour agir concrètement dans les pratiques
LEONARD (gouvernance & organisation interne)
Accompagnement à la structuration interne et à la gouvernance, basée sur un audit complet des équipes.
Rédaction des documents organisationnels clés et animation d’un atelier dédié à l’auto-gouvernance lors de leur séminaire d’équipe + ateliers d’appropriation de leurs outils
LOMBARDI (actions sur le temps long – comité de pilotage + valeurs & évolution des pratiques)
Accompagnement de Lombardi Ingénierie dans sa stratégie Égalité Professionnelle & RSE, depuis 2022.
Ateliers, formations dirigeants, comités quadrimestriels et aide à la production d’outils dédiés
INGEROP (séminaire RH de l’entreprise sur l’égalité pro)
Facilitation d’ateliers de travail sur le sexisme au travail, les responsabilités familiales et la promotion interne en utilisant ACT FOR INCLUSION – Initiation de plans d’action
Des sensibilisations
aux biais de genre et aux bases de l’égalité pro
via des ateliers Mille Pas et ACT FOR INCLUSION
pour commencer à bouger
MERIDIAM (formation dirigeants + managers aux biais de genre)
Formation « Biais de genre et stéréotypes » auprès de 40 top managers lors du Leadership Council à Copenhague.
Une session combinant théorie, atelier ACT FOR INCLUSION et mise en action.
Formation de 50 managers intermédiaires en visio : Adaptation d’ACT FOR INCLUSION au format court et à distance.
VINCI ENERGIE (séminaire complet égalité pro)
en partenariat avec Marine Petroline Soichot (Chroniques du Sexisme Ordinaire) – Spectacle, conférence participative, animation de tables rondes
Mais aussi …
Centrale Innovation (Laboratoire SIMS de l’Ecole Centrale de Nantes) – GTM Halle (VINCI Construction) – Les Femmes Ouvrent La Voix/e – Programme LEGITEAM (DIRO DTTM DRAAF et Dreal Bretagne) – SOMFY – OLYMPIA ODOS – Centrale Nantes Alumni
Des conférences participatives, des tables rondes et des prises de parole pour initier une prise de conscience au plus grand nombre
PROGRAMME LEGITEAM (DIRO DTTM DRAAF et DREAL DE BRETAGNE) conférence participative Egalité FH
Conférence à deux voix avec Claire Bourrasset sur l’égalité femmes-hommes et le pouvoir d’agir de chacun.e.
CYS
Organisme de normalisation Chypriote
Conférence sur la norme ISO 53800 en grec
VINCI Construction Connect (conférence participative VSS)
Conférence à deux voix avec Florie Allenet, aide à l’écriture de charte contre le sexisme et le harcèlement et animation de table ronde pour diffuser la politique de tolérance 0 de la direction auprès des collaborateurs
Mais aussi …
Animation de tables Rondes thématiques avec des expertes pour Centrale Nantes Alumni, participation à plusieurs tables rondes et salons en tant qu’experte : Le Bon Coin, AFNOR, salon de l’AMIF, lancement du programme Pipeline IA & Cybersécurité avec STEM4ALL au sénat.
Des accompagnements de femmes en non mixité choisie pour consolider et soutenir leur croissance et apprendre à faire réseau
Animation des “Matinales “ des SouterReines
Accompagnement à la formation de “Prise de poste de management” spécial femme dans le BTP pour les SouterReines
Mentorat
« On a grandi »
15 organisations nous ont déjà fait confiance
VINCI Energies – VINCI Construction – Centrale Nantes Alumni – Somfy – Programme LEGITEAM de DIRO DTTM DRAAF et Dreal Bretagne – CYS (Cypriot Organisation of Standardization) – INGEROP – Leboncoin – AFNOR – Centrale Innovation – LEONARD – LOMBARDI – Meridiam – Olympia Odos – SANEF
Et quelques distinctions
Lena HARIKIOPOULOS-CORDOVA est lauréate du prix Ingénieuse 2024
organisée par la Conférence des Directeurs des Écoles Françaises d’Ingénieurs.
Lena HARIKIOPOULOS-CORDOVA est présidente de la commission Nationale de Normalisation égalité Femme / Homme avec AFNOR
CONSEQUALLY participait à son premier salon, ChangeNOW 2025, avec un stand dans la zone INCLUSION.
« On a relié »
Aujourd’hui, on travaille avec 11 partenaires régulières :
Claire Bourrasset (RouJ)
Florie Allenet
Marine Petroline Soichot (Chroniques du Sexisme Ordinaire)
Claire Parizel
Solène Gérardin
Emilie Pitou
Magali Rousseau (Not So Futile)
Marie Baléo (Manifeste)
Marine Claeys (Be Wording)
Coralie & Isa (Bejoue)
Les jeunes qui ont travaillé avec nous :
Justine LE LAY – Freelance – Accompagnement dans la structuration de nos outils internes et le développement de stratégies de croissance.
Rime CHTIOUI – Stage – Accompagnement dans la création du Système de Management de la Qualité de Leonard et structuration de nos outils internes.
Chloé ROSENBERG – Stage, CDI – Accompagnement dans la gestion et le développement des projets clients, ainsi que dans le pilotage de la communication et de l’organisation interne.
Périmètres d’action & zones d’influence :
Partenariat avec
Les SouterReines
Charte – Enquête Sexisme dans le BTP – Pilotage de la cellule leadership des femmes (métiers du BTP)
Partenariat avec STEM4ALL
Olympiades Féminines de Mathématiques & Pipeline de l’école à l’emploi : IA & Cybersécurité + BTP (jeunes filles quartiers prioritaires)
Partenariat avec AFNOR
Membre du groupe de travail international PC337 pour la norme ISO 53800 (sortie en mai 2024), depuis décembre 2021 + Présidente de la commission Nationale de normalisation égalité Femme / Homme avec AFNOR (niveau intsitutionnel national + diplomatie féministe internationale)
Co-opération avec la commission diversité égalité de Centrale Nantes
Projet 5050 de Centrale Nantes Alumni – Ateliers pendant le mois de la diversité en 2024 et en 2025 – Tables rondes thématiques (ingénierie & jeunes ingénieures) – Animation de tables rondes (recherche, industrie…)
Le mouvement comme acte de confiance
En 2026, on poursuit ce qui nous anime depuis le début : mettre le mouvement au centre.
Bouger les lignes, écouter autrement, expérimenter, sortir des cases, créer des ponts.
Et surtout : avancer ensemble.
Femmes, hommes, équipes, réseaux, partenaires. Parce que rien ne se transforme durablement sans collectif.
Cette année, nous voulons multiplier les alliances, ouvrir de nouveaux espaces et de nouveaux formats, croiser les expertises et continuer à faire de l’inclusion un levier stratégique, humain et joyeux.
Parce que le mouvement n’appartient à personne : il se construit à plusieurs, pas à pas.
Le mot de la team
Ces trois dernières années, on a tout fait ensemble : animé, construit, douté parfois, vibré souvent.
On a grandi vite, fort, grâce à vous : clients, partenaires, allié·es, femmes et hommes qui avancent et qui s’engagent.
En 2026, on veut continuer à relier, à créer du sens, à impulser du mouvement partout où c’est nécessaire.
Merci pour votre confiance.
Que cette année vous soit joyeuse, audacieuse et profondément vivante.
LA TEAM COEUR CONSEQUALLY (Chloé, Emilie, Lena)
On a lancé notre newsletters !
