Bâtir des organisations inclusives
et durables avec CONSEQUALLY

Face aux exigences d’un monde en transition, chez CONSEQUALLY nous pensons qu’un monde durable est un monde juste et égalitaire.

Pérenniser des pratiques inclusives et diversifiées dans la construction, l’ingénierie, et les mobilités, c’est relever le défi d’un développement plus durable et performant.

Pour que le monde de demain soit durable, les organisations qui le construisent aujourd’hui doivent être représentatives de la société dans son ensemble.

Consequally, c’est …

Votre alliée pour co-construire des solutions sur-mesure et faire évoluer vos pratiques managériales et opérationnelles vers des organisations plus inclusives, où égalité, intelligence collective et gouvernance partagée façonnent l’avenir.

notre mission

Faire de l’inclusion un levier de transformation des organisations
en garantissant aux femmes une place légitime dans toutes les sphères du leadership.

notre méthodologie

01

Diagnostic
et analyse des pratiques

Identification des inégalités et des biais cognitifs à travers une évaluation approfondie des pratiques existantes de l’organisation.

02

Co-construction d’un plan stratégique de l’inclusion

Élaboration d’un plan d’actions grâce à une démarche participative utilisant l’intelligence collective.

03

Sensibilisation et formation

Intégration d’actions de sensibilisation et de formation pour mobiliser et engager toutes et tous dans la transformation.

Envie d’une culture d’entreprise plus inclusive ?

Consequally vous propose de co-construire
votre propre parcours de l’égalité.

01

Audit et conseil

5

Co-construction de la stratégie et du plan d’actions

pour promouvoir l’égalité dans votre organisation. Mise en place de comités spécifiques et conseils d’expert.

5

Diagnostics, enquêtes et audit

d’organisation et de culture de l’inclusion avec une sensibilité au genre et à la diversité avec une approche intersectionnelle.

Les services d’Audit et Conseil sontréalisés sur la base de la méthodologie del’ISO 9001, de l’ISO 26000, et de l’ISO 53800« Lignes directrices relatives à la promotionet à la mise en œuvre de l’égalité entre lesfemmes et les hommes et àl’empouvoirement des femmes ».

02

Sensibilisation et formation

5

Sensibilisation et formation devos équipes aux enjeux de l'égalité et de l’inclusion

grâce à nos formations et ateliersinteractifs et impactants.

5

Développement de vos chartes, affiches, podcasts ou vidéos

pour diffuser un esprit inclusif au sein de votre environnement detravail.

Ateliers : Les Mille Pas – ACT for Inclusion

Masterclass et formations : Les bases de l’égalité professionnelle – Biais et stéréotypes – Lutter contre le sexisme “ordinaire” – Agir contre les violences sexistes et sexuelles – Manager sans discrimination au travail – Approche interculturelle – Âgisme – Masculinités et Leadership – Le leadership inclusif

03

Empouvoirement
des femmes et accompagnement d’un leadership inclusif

5

Inspiration, information et accompagnement des femmes

à ouvrir leurs voix et trouver leurs voies.

5

Élaboration de programmes de leadership inclusif

en mixité et/ou en non mixité (développement des compétences)

Derrière Consequally …

Lena Harikiopoulos-Cordova

a passé plus de 20 ans dans le management de projets interdisciplinaires, multinationaux et complexes dans le BTP (VINCI).

Aujourd’hui, elle a fondé CONSEQUALLY et accompagne les organisations dans le management opérationnel, la RSE, l’égalité professionnelle, et le leadership inclusif.

Passionnée par la création de liens et de partenariats, Lauréate du Prix de la Femme Ingénieure 2024, Lena est également engagée dans des associations telles que STEM FOR ALL et Les SouterReines, où elle inspire et mentore lesgénérations futures.

Membre active des comités de normalisation internationaux et vice-présidente de Centrale Nantes Alumni, elle conjugue action locale et influence globale pour construire un avenir plus équitable.