➖ Réalisation de sondages, étude des données RH, et diagnostics
➖ Réalisation d’ateliers d’échanges collaboratifs
➖ Calcul et présentation de l’indice EP (Pénicaud) de l’entreprise
➖ Mise en place et animation des Comités quadrimestriels d’Égalité Professionnelle (COMEP) et RSE de l’entreprise (CO-RSE)
➖ Création et réalisation d’une formation / sensibilisation pour “Agir contre les discriminations” auprès du Comité de Direction de l’entreprise
➖ Coordination et rédaction de chartes
➖ Mise en place d’outils spécifiques co-créés avec les COMEP et CO-RSE (ex. cool pas cool box : outil de lutte contre le sexisme)