CONSEQUALLY

Donner toute leur place
aux femmes dans les secteurs traditionnellement masculins

Pour vous accompagner dans votre stratégie d’égalité entre les femmes et
les hommes, Consequally s’appuie sur :

Sa profonde connaissance du monde de la construction et de ses enjeux stratégiques et opérationnels

Son expérience multi-culturelle

Son expertise de l’égalité professionnelle et sa participation active dans la définition et la mise en oeuvre des standards et bonnes pratiques internationales

Son approche empathique, sa capacité d’innovation et ses méthodes de facilitation, et d’intelligence collective

DÉCOUVRIR COMMENT

Notre constat

Les femmes n’ont pas encore toute leur place dans le monde économique.

L’écart moyen des salaires entre les femmes et les hommes en ETP est encore de 16,1% en 2022. Il y a seulement 21,3% de femmes dans les 1% des plus hauts salaires du privé, et seulement 3 femmes DG dans le CAC 40 et 14 dans le SBF 120.

Elles sont particulièrement rares
dans les métiers des STIM (Sciences, Tech, Ingénierie, Maths) et notamment dans le secteur de la construction et des mobilités.

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Des emplois du secteur sont occupés par des femmes

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des emplois opérationnels (technique et production) sont occupés par les femmes

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seulement des dirigeantes du secteur sont des femmes

La mission
de Consequally

Promouvoir la mixité dans des secteurs à forte prédominance masculine, comme l’ingénierie, la construction, et les mobilités pour rendre leurs organisations plus représentatives de la société dans son ensemble.

Permettre aux femmes et aux jeunes filles d’accéder à des métiers passionnants et dynamiques pour relever les grands défis du 21ème siècle.

Nos services

Nos services visent à inspirer, former, sensibiliser, donner la parole et créer du lien, afin de mettre en action les femmes, les hommes, et les organisations. Notre objectif est de mettre en place des actions concrètes, de pouvoir mesurer leur impact et de faire bouger les lignes.

Développer une Culture de l’Égalité

Accompagnement sur mesure
des organisations

Partenaire de la promotion de l’égalité au sein des organisations, CONSEQUALLY vous accompagne dans l’élaboration de vos plans stratégiques de féminisation ou de mixité. Nous co-construisons des parcours qui questionnent les pratiques et les processus internes et externes, et mobilisent l’ensemble des parties prenantes et notamment les hommes, à tous les niveaux : chantiers (terrain), management intermédiaire, instances de direction.

Formation et sensibilisation aux enjeux d’égalité, de diversité et d’inclusion

Convaincue de la nécessité de comprendre pour être en mesure d’agir, CONSEQUALLY forme et sensibilise vos équipes, femmes et hommes, à savoir reconnaître les inégalités visibles ou insidieuses, à prendre conscience des stéréotypes, préjugés, biais et croyances limitantes qui régissent les attitudes et comportements, et à lutter contre les VSS* et le sexisme ordinaire.
* Violences Sexistes et Sexuelles

Ouvrir des voies aux femmes

Empowerment des femmes

Déterminée à mettre en action les femmes elles-même, CONSEQUALLY inspire et accompagne les femmes à oser rêver grand, être elles-mêmes et prendre la place qu’elles souhaitent.

CONSEQUALLY les aide à développer leur potentiel, leur leadership propre, et leur réseau pour les pousser à dépasser les plafonds de verre. CONSEQUALLY crée des liens et des rencontres pour favoriser les échanges et l’inspiration entre femmes, recruteurs, écoles et centres de formation techniques, etc.. CONSEQUALLY collabore avec les institutions, le milieu associatif et le secteur privé pour atteindre ces objectifs.

Grecque d’origine, ingénieure de formation (École Centrale de Nantes, 1997), Lena Harikiopoulos-Cordova a toujours voulu faire des ponts.

Pour l’aspect technique et esthétique, et aussi pour le symbole de lien qu’ils représentent : entre les territoires, et entre les femmes et les hommes.

Elle a travaillé avec passion pendant plus de 20 ans dans le management opérationnel de grands projets d’infrastructure en France et à l’international.

Son amour pour les métiers de la construction, l’observation persistante d’inégalités entre hommes et femmes dans la société, et également dans le secteur, conjugués avec un profond besoin de justice et de liberté lui ont donné envie d’agir.

DÉCOUVRIR LA NAISSANCE DE CONSEQUALLY

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Lena s’est toujours montrée enthousiaste, collaborative, riche d’idées multiples avec toujours en tête qu’elles doivent faire sens, participer à une cohérence d’ensemble et qu’elles puissent être mises en œuvre de manière effective.

Eric Chambraud, Directeur Stratégie et Développement • Animateur de Grands Projets au féminin • VINCI Construction Grands Projets

Véritable battante pour le bien être ensemble, sur fond de franchise à toute épreuve, Lena apporte un accompagnement studieux et "à la carte" pour le collectif, un cadre mêlant théorie et réalisme et une dynamique toute aussi réconfortante qu'inspirante. C'est toujours avec beaucoup de plaisir et d'envie que les ateliers de travail sur l'Egalité Professionnelle se succedent sans, précisément, jamais se ressembler. Merci pour tout ça !

Raphaël Roux, chef de projet génie civil et membre du comité d’égalité professionnelle chez LOMBARDI Ingénierie

Construire ensemble
un monde égalitaire et durable.

Vous êtes une entreprise responsable où il fait bon travailler ? Vous avez envie de promouvoir la mixité au sein de votre organisation, de développer et valoriser vos engagements vis-à-vis de l’égalité professionnelle et vous souhaitez :

Attirer et retenir des talents issus de la diversité,

et notamment des talents féminins

Mobiliser, fédérer et engager

vos équipes et vos parties prenantes

Faire de votre engagement

pour l’égalité un vrai projet d’entreprise

Vous assurer de votre conformité légale

et réglementaire sur les sujets d’égalité et de lutte contre les discriminations

Mettre vos pratiques et vos outils au service d’une réelle performance globale

où la qualité de vie au travail, et une meilleure adéquation avec la diversité de nos sociétés sont les leviers d’une performance économique juste et durable

Vous assurer que votre engagement et vos actions n’impactent pas

négativement votre réputation (socialwashing)

Mesurer l’évolution de vos actions en faveur de l’égalité

et leur impact sur vos parties prenantes internes et externes

Mettre en place une démarche basée sur des bonnes pratiques

reconnues au niveau international vous permettant de valoriser vos engagements auprès de vos partenaires et clients

CONTACTEZ-NOUS

et construisons ensemble votre parcours de l’égalité

Faites le test !

Où se situe votre culture de l’égalité ?

Sans en avoir conscience, nous portons tous et toutes en nous des préjugés, venant de stéréotypes bien enracinés dans notre société, qui peuvent conduire à des discriminations, parfois inconscientes. Et il se trouve que nous emmenons ces préjugés partout avec nous, et notamment dans nos pratiques professionnelles.

Vous pensez que les inégalités, notamment liées au genre, sont un sujet du passé? Que chez vous ça n’existe pas?

Vous ne voyez pas à quoi peut vous servir une expertise externe?

Vous hésitez à vous lancer ? Vous redoutez une démarche lourde et coûteuse ?

Faites une première auto-évaluation de votre organisation (offert)